Reclutamiento y selección

Reclutamiento masivo

Enfocado en personal operativo, con requerimientos de alto volumen y particularmente en periodos de tiempos cortos.

Reclutamiento puro

Enfocado a la búsqueda de personal técnico, supervisores, y mandos medios administrativos.

Búsqueda ejecutiva

Enfocado a puestos Especializados, Gerenciales o Directivos.

¿POR QUÉ ELEGIRNOS?

Optimizamos el tiempo de tu departamento de RH con candidatos acorde a tus necesidades.
Presentación de candidatos previamente evaluados desde el quinto día hábil.
Garantía de servicio, si el candidato es baja dentro del periodo de garantía, el segundo va por nuestra cuenta.
Facturación con base al éxito, ya que solo facturamos los candidatos que contrates.
Nos adaptamos a tú proceso actual de selección.

Nuestro trabajo

1. Mesa de trabajo

Objetivo: Presentar al equipo asignado y que puedan conocer al contacto quien recibirá y dará proceso a los candidatos. Revisar el perfil de los puestos que se van a reclutar y conocer el proceso que realizan a los candidatos.

¿Dónde se realiza? Se realiza en la ubicación del cliente, para que el equipo asignado pueda conocer físicamente la ubicación y puedan tener las referencias para presentarlo con los candidatos.
Se recomienda hacer un recorrido, para conocer las actividades que realiza el puesto solicitado.

¿Quiénes se sugiere que asistan? El contacto que contrata el servicio, el o los usuarios finales del servicio y/o cualquier persona que tenga interacción en el proceso de selección y el equipo de reclutamiento asignado por EARLSA para atender la cuenta.

¿Cuánto dura? Entre treinta minutos y una hora.
Se realizan acuerdos sobre horarios y días de entrevista, principales puntos de descarte, entre otros temas relevantes para tener una curva de aprendizaje más rápida. Se realiza la Ficha Técnica donde se detalla todos los acuerdos para iniciar con el servicio.
2. Difusión de vacante

Contamos con nuestra propia Bolsa de Trabajo, donde los candidatos pueden obtener toda la información de la vacante y están a un clic de contactar al reclutador asignado para información más personalizada.
La publicidad es específica para cada vacante y cada cliente.
Las recomendaciones es utilizar el nombre de la empresa para que el candidato pueda tener mayor certeza de participar en el proceso, asegurando un mayor éxito de contratacion.
3. Entrevista por compretencia

Esta etapa es una de nuestras mayores fortalezas como proveedor. Contamos con profesionales ampliamente capacitados para realizar entrevistas eficaces, las cuales nos permiten realizar un mejor filtrado de candidatos y presentar solamente aquellos que se ajusten al perfil de tu interés. Traduciéndolo a un servicio con mayor efectividad de contratación.

El 90% se realizan físicamente, en otros casos por video llamada siempre buscando realizar un proceso ágil.
4. Evaluación

Contamos con evaluaciones psicométricas, referencias laborales, investigaciones laborales, estudios socioeconómicos y pruebas de honestidad.

De acuerdo al perfil y al proceso de cada cliente, EARLSA puede ejecutar el proceso autorizado.
5. Presentación de candidatos

¿Cuándo se presentan candidatos?

Para Reclutamiento Masivo, presentamos a candidatos entre el tercer y quinto día, partiendo de la mesa de trabajo.
Para el Reclutamiento Puro, presentamos una terna de candidatos entre el quinto y séptimo día.
Para la Búsqueda Ejecutiva, presentamos candidatos una vez que complete nuestro proceso de selección, en este servicio no esperamos a tener una terna. Se define el tiempo con base del perfil del puesto y la propuesta laboral.

Todos los candidatos que se presentan, son candidatos previamente evaluados por el equipo asignado de EARLSA.
Los Candidatos presentados siempre cumplen con dos aspectos principales alineados con el perfil solicitado e interesados en la propuesta económica.
6. Selección de candidato Finalista

¿Quién decide a que candidato se va a contratar?

Tu eres quien selección a los candidatos que se van a contratar con base a los candidatos previamente presentados por EARLSA.

Les recomendamos realizar la contratación del candidato finalista lo más pronto posible y poder garantizar la contratación del talento que ya se encontró.
7. Contratación de candidatos

El proceso de contratación es directamente con tu empresa. Y se da un acompañamiento por parte del equipo EARLSA para su contratación efectiva.
8. Factura

Nuestros servicios se facturan con base al éxito de contratación.

Solo los candidatos que tú nos confirmes que fueron contratados efectivamente, con su fecha de ingreso y el puesto. Con base a esta información se genera la factura correspondiente y su soporte.
9. Cumplimiento de Garantía

Contamos con diferentes garantías, tú eliges la que más se apegue a tus necesidades.

Garantía tradicional, Garantía por contratación, Garantía por permanencia.

DATOS IMPORTANTES

El nuevo artículo 12 de la LFT establece que los intermediarios de los procesos de contratación de personal, podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros.

Si no se pone a disipación del tercero el Recursos Humano, no es necesario el REPSE. Para tu mayor seguridad contamos con los folios otorgados por la STPS.